上下级的边界在哪里？打工人被领导要求帮孩子写作业
刚到工位，坐在“高台”上的领导又发话了——这次扔下来的任务是“带娃”。帕鲁没有拒绝。领导似乎也没有给她拒绝的机会，吩咐了几句，就直接将孩子塞到她手里。帕鲁没有孩子，更没有“带娃”的经验。但领导似乎并不在乎，他只是需要一个能陪孩子玩的“免费保姆”。把工作放到一边，帕鲁牵着孩子往外走。
回想在南京这家央企施工单位工作的十年，许多与岗位无关的领导私事，就是这样被肆意地甩向她。
帮领导带饭、跑腿、报销等，这类小事数不胜数。因为住所离公司较近，即便是休息日，帕鲁也常被临时要求去办公室给领导拿东西，再自费打车“送货”上门。加急派送之余，还要帮忙取快递、寄快递。她甚至还帮领导的妻子改过简历。
帕鲁打心底里厌恶领导交办的私事，因为“根本就感受不到任何尊重”。她不想干，但只能“硬着头皮答应，脸上还要洋溢着笑容”。
在帕鲁身上，不难看到许多打工人的影子。面对领导交办的私事，他们不知道该如何拒绝，害怕领导不给好脸色，更担心因此丢掉饭碗。
偶有争议事件浮出水面。今年9月，上海某教培公司的教师发帖称，领导要求每天帮忙带早餐。其在网友的建议下，以经济紧张为由，向领导要求预付饭钱，被反问“今天为啥一直在问我要钱”“你实在没钱，要靠自己赚，不能问我要”“你这样，我不敢用你了”。次日她接到辞退通知，并被踢出群聊。
事后，该公司发布处罚通告称，与涉事领导解除劳动关系，并留任该教师。但该事件仍引起不少人的共鸣。
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