临近岁末，互联网大厂的年终福利又上热搜了。和往年相比，今年各大厂在“卷”年终福利的路上又有哪些新花样？

京东：提前发，采销全年平均23薪

多家媒体披露，12月23日，京东发布了2024年年终奖发放计划，实现17薪的部门内年度绩效A+的员工将实现20薪，京东采销2024年平均23薪。

根据公告，O序列员工将在1月26日（腊月二十七）收到年终奖，而P序列员工则将在2月27日收到年终奖。同时有报道结合相关信息分析，京东年终奖拉开差距后，绝大多数员工均能拿到5到8个月年终奖，采销甚至平均能拿到11个月，而少部分年度绩效为B-的员工能拿到3个月。整体来看，京东的年终奖总投入将大幅增加。

腾讯：春节假期调整至10天

12月23日，腾讯内部发布通知，对春节假期进行调整：原定2025年1月26日上班时间统一到1月25日，春节假期从1月26日到2月4日，共计10天。

早在今年7月，#腾讯薪酬大调整#就曾登上热搜。腾讯当时发布全员邮件，内容主要涉及腾讯员工的薪资政策调整。

腾讯表示，过去两年，外部环境的变化让不少员工对于即时稳定的现金流有了更高诉求。经过慎重评估后，决定今年除正常进行年度薪酬回顾外，还将对薪酬结构做出两个调整。一是进行全公司薪酬结构的调整，把服务奖融入月薪。二是将现有的“易居计划”租房补贴融入月薪。服务奖从之前的年底一次性发放，转为平摊到12个月，作为月薪基数的一部分发放。

腾讯年终奖由“服务奖+绩效奖+特别奖”构成，其中的服务奖为固定的一个月薪资，本次分摊到全年每月的并非全部的年终奖。据当时信息，此次调整从7月1日生效，8月5日的发薪中体现。

携程：客服最长可居家办公两个月

本月初，有消息传出，携程集团面向全体客服员工官宣了一条“混合办公”春节特别版的重磅消息，只要是满足条件的，工作地为中国内地的自营一线客服员工，明年春节期间都可以申请提前返乡办公，时间为2025年1月1日—2025年2月28日，最长可居家办公整整两个月时间。

携程集团联合创始人、董事局主席梁建章则在此前的一次演讲中提到，早在2022年3月，携程已经全面推行混合办公，每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点。目前已有70%的员工享受到该政策。在演讲中，梁建章还表示：“我们也在探讨一些更加灵活的，就这40个小时是不是可以安排到4天，或者周末工作点时间，但是周五就可以去旅游了。”

字节跳动：针对高绩效员工发放更多期权

11月19日，有消息称，字节跳动发布全员邮件，宣布加大对高绩效人才的激励力度，针对高绩效员工发放更多期权。

此次调整，字节跳动上调了年终激励的月数上限——即拿到较好绩效的员工，相比以往的同等绩效，可能获得更多月数的绩效期权激励。新的激励方案将在2024全年绩效评估中正式应用。

靠近年关，更多大厂的年终福利将会陆续公布，特别是关于绩效激励等方面的信息会有更详细的信息出炉。有的企业则是要到开年后发放年终奖。

此前的大厂年终奖话题也是频上热搜，甚至还出现了王者荣耀团队员工100倍月薪年终奖、百度员工50倍月薪年终奖等传言，有的被所在企业员工以“还没到年底”一笔带过，有的则是CEO亲自认证。就在年初，格力电器董事长董明珠在格力“2024全球梦想盛典”上公开宣布，会多拿出2个亿给员工发年终奖。